Mentoring Guide –

Rolle des Mentees

Mentee Ihr Ziel, Ihre Rolle.

Ein Mentee ist ein Mensch mit Vision und viel Leidenschaft. Begleitet und unterstützt durch den richtigen Mentor, arbeitet ein Mentee zielstrebig an der Verwirklichung seiner Träume und Ziele. Im Vordergrund des Charakters steht vor allem das starke Streben nach persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung. Im gemeinsamen Mentoring Programm zeichnet es einen Mentee aus, die Initiative zu ergreifen. Die Suche nach konstruktiven Feedback, sowie Ermutigung und Zuspruch, bilden dabei die Kerneigenschaften. Ein Mentee sieht den Weg zum Erfolg in seiner Passion.

Mentee 10 Gebote zu Ihrem Erfolg

  1. Vorbereitung ist das A&O.
    Nichts ist wertvoller als gemeinsame Zeit. Nutzen Sie vorhandene Materialien und Ressourcen von Mentor Lane um die Zeit mit Ihrem Mentor möglichst effizient zu gestalten. Gehen Sie Unterlagen der vergangenen Sitzungen durch, bevor Sie zum nächsten Meeting antreten.
  2. Aktives Zuhören.
    Hören Sie aktiv zu. Entwickeln Sie ein besseres Verständnis Ihrer selbst. Hintergründe, Situationen und die Perspektive Ihres Mentors helfen Ihnen dabei.
  3. Initiative ergreifen.
    Ihr Mentor ist bereit Ihnen zu helfen. Nehmen Sie dieses Angebot an und ergreifen Sie Initiative in der Kommunikation mit Ihrem Mentor. Vereinbaren Sie Treffen um sich zu organisieren, Fragen zu stellen und sich mit gemeinsamen Themen auseinander zu setzen. Übernehmen Sie persönliche Verantwortung und wirken Sie aktiv an Ihrer Mentoring-Beziehung mit.
  4. Perspektiven erkennen und verstehen.
    Ihr Mentor und Sie befinden sich in unterschiedlichen Lebensphasen. Abhängig von persönlichen und kulturellen Hintergründen zeugen Sie von verschiedenartigen Erfahrungen, Werten und Ambitionen. Erkennen Sie diese Vielseitigkeit in der Perspektive an und profitieren Sie dadurch. Entwickeln Sie ein Verständnis für die Existenz und Gültigkeit dieser Unterschiede. Eine objektive Betrachtung verhilft zu ergibigen Diskussionen und besseren Resultaten in Ihrer Zielsetzung.
  5. Fokus halten.
    Verlieren Sie nie den Fokus. Nutzen Sie Ihre Treffen effizient und arbeiten Sie an der Erreichung Ihrer festgelegten Meilensteine. Erweisen Sie Respekt und schweifen Sie bei gemeinsamen Meetings nicht von Ihren Kernpunkten ab.
  6. Professionaliät wahren.
    Bewahren Sie Diskretion, gestehen Sie Fehler ein und übernehmen Sie Verantwortung dafür. Behalten Sie Ihre endgültige Zielsetzung immer im Blick. Vermeiden Sie unangebrachte Themen, Bemerkungen und Gesten. Bleiben Sie in jeder Hinsicht professionell im Umgang mit Ihrem Mentor.
  7. Kritik und Feedback zulassen.
    Ihr Mentor wird Ihnen kritisches Feedback entgegenbringen und Ratschläge erteilen. Erfassen Sie diese nicht als Angriff Ihrer Person gegenüber. Lassen Sie sich auf objektive Vorschläge ein und erweitern Sie Ihren Horizont. Durch verschiedene Sichtweisen, öffnen sich sprichwörtlich neue Türen.
  8. Kritik und Feedback geben.
    Auch Ihr Mentor ist nicht perfekt. Nicht jedes Feedback, jede Meinung oder jeder Rat Ihres Mentors führt Sie zum gewünschten Erfolg. Behalten Sie Ihren Stil bei und hinterfragen Sie kritisch. Äußern Sie Zweifel und Kritik mit Respekt. Besprechen Sie Ihre Themen taktvoll und erzielen Sie lukrative Ergebnisse durch einen einzigartigen Austausch.
  9. Mentoring bedeutet Partnerschaft.
    Der Fokus des Mentoring liegt auf der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung eines Individuums. Konzentrieren Sie sich nicht darauf, bestimmte Fähigkeiten oder Kompetenzen von Ihrem Mentor zu erlernen. Geben Sie selbst Anreize und lassen Sie Ihren Mentor von frischen Ideen profitieren. Verhelfen auch Sie Ihrem Mentor in der Erweiterung des eigenen Horizonts. Teilen Sie Erfolge und Misserfolge und kreieren Sie ein Miteinander.
  10. Commitment.
    Mentoring bedeutet Verpflichtung für Sie und vor allem für Ihren Mentor. Nehmen Sie sich ausreichend Zeit für Ihr Gegenüber. Je mehr Arbeit Sie investieren, desto größer auch Ihr Profit. Seien Sie pünktlich, vermeiden Sie kurzfristige Absagen bei gemeinsamen Treffen und sorgen Sie für Erreichbarkeit bei wichtigen Anliegen.

Mentor Lane? Ja, ich will.

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