Mentoring Guide –
Was ist Mentoring?
Mentoring – Was ist das?
Ein Teil einer Mentoring-Beziehung zu sein bedeutet Teil einer Gemeinschaft zu sein, die sich auf berufliche Weiterentwicklung durch einzigartigen Austausch konzentriert.
Mentoring bedeutet:
- gemeinsam gestecke Ziele erreichen
- Partnerschaft
- Wachstum durch Support
- Reduktion von Fehlentscheidungen
- Strategieentwicklung
- aktive Unterstützung
- hilfreiche Kritik
- Erfahrungsaustausch
- Horizonterweiterung
- Orientierungshilfe
- Empathie
Mentoring beschreibt eine Partnerschaft zwischen Mentor und Mentee, in welcher der Mentor als Orientierungshilfe und Berater für seinen Mentee fungiert. Zusätzlich zur aktiven Unterstützung durch den Mentor, lernt ein Mentee meist aus den Erfahrungen seines Mentors ohne diese durchleben zu müssen. Fehlentscheidungen in der eigenen Karriere werden damit um ein Vielfaches gemindert. Oftmals fest verschlossene Türen im Berufsleben öffnen sich durch kleine Impulse. Ein Mentor bietet seinem Mentee wertvolle Einblicke und hilfreiche Kritik. Dies liefert dem Mentee Einsicht, Strategie und Voraussetzungen, die für seine professionelle Weiterentwicklung nötig sind.
„Ein Mentee bezeichnen wir als Fahrer, dessen Mentor als sein persönliches Navi. Ein Mentor kennt Straßen, Wege und Umwege zu bestimmten Zielorten. Zielorte nach denen sein Mentee strebt. Ein Mentor war schon einmal genau da, wo sein Mentee hinmöchte.“ (Colin Berr, Gründer von Mentor Lane)“
Mentoring – Was ist es nicht?
Mentoring ist kein Heilmittel. Stellen Sie sich als Mentee nicht darauf ein, dass Sie durch ein Mentoring-Programm von ganz alleine reich und berühmt werden. Mentoring bedeutet harte Arbeit für Sie und Ihren Mentor.
Mentoring ist kein/e:
- Wunschkonzert
- Sponsoring
- Märchenstunde
- Therapie
- festgelegtes Rollenspiel
- Freundschaft
- Monolog
- detaillierte Handlungsanweisungen
- Coaching
Mentoring kann zwar zu Ihrem persönlichen Karrieresprungbrett werden, muss es aber nicht. Der Erfolg ist abhängig von Ihrer investierten Arbeit und Zeit. Sowohl Mentor als auch Mentee müssen sich differenziert mit den gesteckten Ziele auseinandersetzen und gemeinsam Strukturen, sowie Strategien entwickeln. Beim Mentoring geht es um Dialog und Austausch. Lassen Sie sich aufeinander ein und erfahren Sie eine ganz besondere, professionelle Beziehung. Wachstum durch Support.