Our Blog

Discover the latest mentoring insights and new things happening at Mentor Lane

All
Mentoring Knowledge
Platform Guide
MentorLane News
Wie ein erfolgreicher Unternehmer denkt und handelt I Hans Joachim Stickel I Mentor

Wie ein erfolgreicher Unternehmer denkt und handelt I Hans Joachim Stickel I Mentor

von | Juli 10, 2019 | , , ,

Mentor-Interview mit

Hans Stickel

Mentor

Mentor-Interview mit Hans Stickel

Hans Stickel hat in seiner Vergangenheit viele Unternehmen aufgebaut und diese zum Erfolg geführt. Dadurch hat er nun die Freiheit ein Mentor mit Herzblut zu sein. In diesem Interview spricht Hans über:

– Seinen Werdegang
– Seine Erfolge
– Wie es ist 6 Monate in Deutschland und 6 Monate in Brasilien zu leben
– Entscheidungen zu treffen
– Seine Buchempfehlungen
– Risiken einzugehen

https://www.youtube.com/watch?v=ZLD2CXSSNW0

Join Us!

Werden auch Sie Mitglied der Mentor Lane Community und erhalten Sie Einladungen zu exklusiven Veranstaltungen. Melden Sie sich noch heute als Mentor oder Mentee bei uns an. Wir freuen uns!
Jetzt anmelden!

Mentoring-Tandem Vorbereitungsfragen

von | Juli 25, 2017 |

Mentoring-Tandem Vorbereitungsfragen

Mentor
Mentee

Mentor

1. Was sind meine Fähigkeiten?

___________________________________________________________________________________

2. Was sind meine Stärken?

___________________________________________________________________________________

3. Was kann ich jemandem beibringen?

___________________________________________________________________________________

4. Welche Herausforderungen habe ich in meinem Berufsleben gemeistert?

___________________________________________________________________________________

5. Welchen Rat hätte ich sehr gerne in meiner Vergangenheit von einem Mentor erhalten?

___________________________________________________________________________________

 

Zweck: Diese Fragen zu beantworten…

• hilft Ihnen, sich an das Vor-Treffen zu erinnern
• bereitet Sie für die Tandem-Strategie-Vereinbarung vor

Empfohlene Nutzung:

Diese Fragen können Ihnen als Startpunkt für Ihr offiziell erstes Tandem-Treffen dienen. Nutzen Sie ein Medium Ihrer Wahl, um Ihre Antworten auf diese und andere Fragen zu notieren. Nutzen Sie so viel Platz und Wörter wie nötig. Denken Sie bereits vor dem Ersten Treffen über die Fragen nach und diskutieren Sie Ihre Antworten dann mit Ihrem Mentor.

Mentee

1. Was sind meine langfristigen Ziele?

___________________________________________________________________________________

2. Was sind meine kurz- und mittelfristigen Ziele für das Mentoring-Tandem?

___________________________________________________________________________________

3. Welche Schritte will ich ergreifen, um diese Ziele zu erreichen?

___________________________________________________________________________________

4. Wie kann ein Mentor mir helfen, meine Ziele zu erreichen?

___________________________________________________________________________________

6. Welche Fähigkeiten sollte ich verbessern bzw. erlernen?

Auf welche Aspekte meiner persönlichen Weiterentwicklung sollte ich mich fokussieren?

___________________________________________________________________________________

Zweck: Diese Fragen zu beantworten…

• hilft Ihnen, sich an das Vor-Treffen zu erinnern
• bereitet Sie für die Tandem-Strategie-Vereinbarung vor

Empfohlene Nutzung:

Diese Fragen können Ihnen als Startpunkt für Ihr offiziell erstes Tandem-Treffen dienen. Nutzen Sie ein Medium Ihrer Wahl, um Ihre Antworten auf diese und andere Fragen zu notieren. Nutzen Sie so viel Platz und Wörter wie nötig. Denken Sie bereits vor dem Ersten Treffen über die Fragen nach und diskutieren Sie Ihre Antworten dann mit Ihrem Mentor.

Vorheriger Artikel

Zurück zum Mentoring Guide

Nächster Artikel

Was wollen Sie erreichen?

Melden Sie sich jetzt an, entdecken Sie neue Perspektiven, entwickeln Sie sich weiter.

Melden Sie sich jetzt an!
Mehr Informationen
Mentor Lane’s 5 Regeln – für erfolgreiches Mentoring

Mentor Lane’s 5 Regeln – für erfolgreiches Mentoring

von | Juli 25, 2017 |

Mentoring Guide –

Mentor Lane’s Top 5

Mentor Lane’s Top 5 Spielregeln – für Ihre berufliche Weiterbildung

Die folgenden 5 Regeln für Deine berufliche Weiterbildung wurden speziell von unserem Team entwickelt. Diese sind nicht als Gesetze zu betrachten. Vielmehr dienen unsere Spielregeln als Impuls und bilden Erfolgsfaktoren ab, die wir bei unseren bisherigen Kunden beobachten konnten. Nutze unsere Top 5 als Handlungsempfehlung und führe Dein Mentoring-Programm zum Erfolg!

 

  1. Vorbereitung ist das A&O.
    Nichts ist wertvoller als gemeinsame Zeit. Nutze vorhandene Materialien und Ressourcen von Mentor Lane um die Zeit mit Deinem Partner möglichst effizient zu gestalten. Respektiere den Zeitaufwand Deines Gegenübers. Gehe Unterlagen der vergangenen Sitzungen durch, bevor Du zum nächsten Meeting antrittst.
  2. Senden und Empfangen.
    Agiere als Ansprechpartner und Zuhörer zugleich. Der erste Schritt zu zielführenden Antworten sind klare Fragen. Vermeide Mehrdeutigkeit. Nimm keine emotionale Rücksicht und bewerte objektiv. Deine ehrliche Meinung ist wertvoll. Dein Gegenüber wird es zu schätzen wissen. Schafft eine individuelle Vertrauensbasis miteinander, in der sich beide Parteien wohlfühlen.
  3. Professionalität wahren.
    Klare und aufrichtige Kommunikation ist nicht immer angenehm. Bewahre Diskretion, gestehe Fehler ein und übernimm Verantwortung. Erweise Respekt und schweife bei gemeinsamen Meetings nicht von Deinen Kernpunkten ab. Vermeide unangebrachte Themen, Bemerkungen und Gesten. Bleibt in jeder Hinsicht professionell im Umgang miteinander.
  4. Mentoring bedeutet Partnerschaft.
    Der Schwerpunkt des Mentorings liegt in der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung eines Individuums. Konzentriere Dich nicht darauf, bestimmte Fähigkeiten oder Kompetenzen zu erlernen. Gib Anreize und profitiere selbst von frischen Ideen. Behalte Deine Zielsetzung immer im Blick. Nutze Deine Treffen effizient und arbeite gemeinsam an der Erreichung Deiner festgelegten Meilensteine.
  5. Commitment.
    Mentoring bedeutet Verpflichtung. Je prägnanter die Ausarbeitung der Zielsetzungen für gesetzte Meilensteine, desto effizienter das Programm. Schaffe klare und eindeutige Verhältnisse für beide Parteien. Je mehr Arbeit Du investierst, desto größer Dein Profit. Sei pünktlich, vermeide kurzfristige Absagen bei gemeinsamen Treffen und sorge für Erreichbarkeit bei wichtigen Anliegen.
vorheriger Artikel

zurück zum Mentoring Guide

nächster Artikel

Mentor Lane? – Ja, ich will.

Melden Dich an und entdecke neue Perspektiven. Entwickle Dich sich weiter!

Jetzt anmelden!
Mehr Informationen

Mentor finden.
Ziele erreichen.

Startseite
Impressum
Datenschutz
AGB

Mentor finden
Mentor werden
Für Unternehmen
Über Uns

 

 

Fragen? Kontaktiere uns.

(+49) 69 3487 4601
[email protected]

Oder nutze das: 
Kontaktformular