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Individuelles Mentoring Programm
für Ihre Organisation

Das besondere an Mentor Lane ist, dass sie sich Zeit nehmen, Zeit zu verstehen was die Ziele und Bedürfnisse sind und auch die entsprechende Zeit für das Matching. Es ist bemerkenswert wieviel Leidenschaft und Engagement hier an den Tag gelegt wird. Wir haben immer den Support erhalten, den wir benötigt haben. Ebenso wurde uns stets auch proaktiv Unterstützung angeboten. Ich freue mich über die Zusammenarbeit mit Mentor Lane und noch auf viele erfolgreiche Mentoringtandems.

Eda Streng

Leiterin Personalentwicklung und -marketing, Bayerische Versorgungskammer

Über die Jahre hinweg habe ich mehrere Mitarbeiter an Mentor Lane weitergeleitet, um sie mit dem richtigen externen Mentor zu verbinden. Die bisherigen Erfahrungen meiner Mentees und vor allem die Qualität der Mentoren waren wirklich phänomenal. Aktuell arbeiten wir gemeinsam an der Entwicklung eines firmenweiten Mentoring-Programms für unsere Mitarbeiter. Was ich an dem Mentor Lane Team besonders schätze ist die Menschlichkeit: Sie sind flexibel, empathisch und gehen die Extrameile für uns.

Malte Horstmann

Geschäftsführer, OMM Solutions GmbH

Von Anfang an hatten wir großen Respekt vor der Aufgabe ein eigenes Mentoring-Programm zu entwickeln. Jedoch wollten wir unbedingt an der Idee festhalten ausgewählte Talente zu fördern und wollten dem individuellen Verknüpfen von Mentoren und Mentees eine Chance geben – egal wie aufwändig es werden würde. Als wir dann auf Mentor Lane aufmerksam gemacht wurden, waren wir froh über den direkten Support den wir erhalten haben. Denn, so einfach wie Mentoring klingt, ist es doch nicht. Oftmals wird der Verwaltungsaufwand und das persönliche Einfühlungsvermögen dahinter unterschätzt. Gerade wenn man es richtig angehen möchte, sollte man sich die nötige Expertise einholen. Wir waren auf jeden Fall mehr als dankbar über die Zusammenarbeit mit Mentor Lane und würden diese jeder Organisation uneingeschränkt weiterempfehlen.

Steffen Rufenach

Leiter Alumni der Wirtschaftswissenschaften, Goethe Universität Frankfurt

Die Zusammenarbeit mit Mentoren ist von entscheidender Bedeutung und sollte Teil jedes Geschäftsplans sein. Wir sind über Mentor Lane mit Mentoren verbunden und das Wissen und die Weisheit, die mit uns geteilt wurden, waren von unschätzbarem Wert. Das Tolle daran ist, dass die Mentoren es nicht des Geldes wegen tun (das ist eigentlich gar nicht erlaubt!), sondern weil sie jungen, weniger erfahrenen Unternehmern auf dem Weg zum Erfolg helfen wollen. Vielen Dank, dass ihr dies möglich gemacht haben, Colin und Mentor Lane!

John Neilan

Geschäftsführer, Tuesday Coworking

Vielen Dank an Mentor Lane für die Beratung bei der Erstellung und dem Entwurf eines neuen Mentoring-Programms für eine Gruppe von Studierenden und Alumni. Mentor Lane unterstützte uns bei der Planung, leitete die Mentoring-Schulung für Mentoren und Mentees und stellte Mentoren zur Verfügung. VIELEN DANK an Mentor Lane für die hilfreichen Ratschläge und die Anleitung zu effektivem Mentoring.

Alexandra Anderson

Senior Associate Director, Center for Career & Professional Development, Southwestern University

Gezielte Mentoring-Lösungen für einzelne Mitarbeiter…

Mitgliedschaft in der Mentor Lane Community

Ihre Mitarbeiter bekommen Zugang zu allen Mentoren und Mentees bei Mentor Lane, erhalten automatisch passende Matching-Vorschläge, finden Unterstützung während des Mentoring-Prozesses und genießen exklusiven Zugang zu Mentor Lane Community Events.

Persönliches Matching mit dem passenden Mentor

Ihre Mitarbeiter werden von Matching-Experten mit dem passenden Mentor bei Mentor Lane persönlich gematcht.

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Individuelles Headhunting nach dem passenden Mentor

Sollte der passende Mentor noch nicht auf der Mentor Lane Plattform sein, erweitert Mentor Lane die Suche über die Plattform hinaus um den passenden Mentor zu finden.

Mitarbeiter als Mentoren für externe Mentees

Bilden Sie Ihre Führungskräfte zu Mentoren aus, damit diese mit Hilfe bewährter Praktiken ein erfolgreiches Mentoring durchführen und eine zielorientierte Rolle als Führungskraft und Mentor einnehmen können.

…oder ein gesamtes Mentoring-Programm.

Mentoring-Programm mit externen Mentoren

Gestalten Sie mit Hilfe von Mentor Lane ein individuelles Mentoring-Programm, in dem Ihre Mitarbeiter mit externen Mentoren verknüpft werden, um ihr berufliches Wachstum zu fördern und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.

Interne Mentoring Plattform

Nutzen Sie eine für Ihre Bedürfnisse angepasste Version der Mentor Lane Plattform, um ein internes Mentoring Programm innerhalb Ihrer Organisation durchzuführen.

Cross-Mentoring-Programm

Erleben Sie ein Cross-Mentoring-Programm, an dem ausgewählte Unternehmen teilnehmen. Hierbei werden Mitarbeiter eines Unternehmens mit denen eines anderen Unternehmens gematcht und durch einen Mentoring-Programm geführt.

Was wollen Sie mit Ihrem Mentoring-Programm erreichen?

Führungskräfte-Weiterbildung

Innovation & Intrapreneurship

Frauenförderung

Generationsnachfolge

Diversity

Spezialisten-Onboarding

Management-Buyout

Outplacement

Ablauf eines Mentoring-Programms

Folgend ein Beispiel eines bisherigen Cross-Mentoring-Programms von Mentor Lane, an dem
15 Mentees und 15 Mentoren aus 5 verschiedenen städtischen Unternehmen teilgenommen haben. 

Cross-Mentoring-Programm Timeline Mentor Lane

Bausteine eines Mentoring-Programms

Was soll alles Ihr Mentoring Programm beinhalten? Entscheiden Sie selbst mit Hilfe von Mentor Lane, welche Aspekte zu Ihrem Mentoring-Programm gehören sollen.

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Planungsworkshop

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Internes Programm-Marketing

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Mentee-Schulung

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Programm-Veranstaltungen

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Automatisches Matching

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Internes Mentoring-Netzwerk

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Mentoring Guide

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Und mehr...

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Strategische Beratung

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Maßgeschneidertes Matching Konzept

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Mentor-Schulung

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Eigene Mentoring-Plattform

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Persönliches Matching

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Peer Mentoring Gruppem

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Persönlicher Support

Goethe Universität Frankfurt

In Kooperation mit der Alumni-Organisation der Wirtschaftswissenschaftler (FWWG), organisierte Mentor Lane ein Mentoring-Programm, in dem 25 Studenten der Wirtschaftswissenschaften mit 25 Alumni-Mentoren gematcht wurden.

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Colin Berr
Corporate Solutions

Mentor Lane ist institutionelles Mitglied der Deutschen Gesellschaft für Mentoring e.V. (DGM). Die DGM sorgt für die Verbreitung, als auch Sicherung von Qualitätsstandards im Mentoring.